まあ、素晴らしい走りでした。労働統計局のデータによると、最初の会議の2分前に起きてパジャマ姿で受信トレイをチェックする時代は終わり、パンデミック時代の在宅勤務ブームはついに下火になりつつあるようです。
先週発表された労働統計局の報告書によると、2022年8月と9月には民間部門の職場の72.5%で「テレワークはほとんど、または全く行われていなかった」と回答しており、これは2021年7月から9月と比較して12.5%増加しています。同様に、従業員の一部が在宅勤務を行っている職場の割合は、2021年の29.8%から2022年には16.4%に減少しています。しかしながら、在宅勤務バブルが完全に崩壊したわけではなく、2022年には従業員全員が在宅勤務を行っている雇用主は11.1%で、2021年の10.3%からわずかに増加しています。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックによって私たち全員が屋内に閉じこもり、寝室やキッチンテーブルが新しいオフィスに変貌を遂げてから3年余りが経ちました。この変化に適応するのは容易ではありませんでしたが、中には二度と在宅勤務に戻りたくないという人もいました。マッキンゼーのAmerican Opportunity Surveyによると、週に少なくとも1日在宅勤務の機会を与えられた従業員の87%が、それを受け入れると回答しています。
この欲求は、通勤が嫌だったり、日中に洗濯をしたいと思ったり、法外な保育料を払いたくないと思ったりと、様々な理由から生まれます。ここで注意すべき点は、一部の企業、特に大手テクノロジー企業は、この欲求に応えていないということです。
先月、AmazonのCEOアンディ・ジャシー氏は、5月1日から従業員はオフィスに出勤しなければならないと発表しました。Appleもリモートワークを厳しく取り締まっており、バッジをスワイプして出勤記録を取っていると報じられています。そして先週、TwitterのCEOイーロン・マスク氏が午前2時半のメールでオフィス出勤義務を改めて強化したと報じられました。
