給与上限が200万ドルと謳われている仕事に応募しますか？それとも、基本給が0ドルになる可能性もある仕事に応募しますか？もし、どうやらどちらも同じ仕事だと言われたらどう思いますか？
そうです、シティバンクがニューヨーク州ニューヨーク市を拠点とする「顧客サービス担当者」を募集しているのです。火曜日の少なくとも数時間は、この役職は完全無給か、あるいは瞬く間に神話上の上位1%に躍り出るのに十分な報酬が支払われるかのどちらかと宣伝されていました。求人情報だけでは、真偽は分かりませんでした。
その後、リストは更新されました。シティの広報担当者は、当初の200万ドルという給与額は技術的な問題によるものだと述べ、ギズモード宛てにメールで以下の声明を送りました。
シティは、10月中旬より、米国におけるすべての求人情報に給与レンジを表示しています。この取り組みは、米国の一部市場における法的要件に準拠していますが、全米における一貫性と透明性を確保するために、それらの要件を超えた取り組みとなっています。最近、一部の求人情報において、正しいレンジではなくシステムデフォルトの給与レンジが表示されるという技術的な問題が発生していることが判明しました。この問題に対処するため、すべての求人情報を精査し、正しいレンジが表示されるよう積極的に取り組んでいます。
しかし、クライアントサービス担当者の求人広告の数字を修正しても、何かが合わない。同じ都市で、同じ職務、同じ内容の職務を遂行したにもかかわらず、2人の異なる人物がそれぞれ59,340ドルと149,320ドルの報酬を得ている可能性があるのだ。
火曜日、ニューヨーク市で待望の給与透明性法が施行されました。正式名称は「求人広告における給与透明性」で、企業は求人広告に「誠実な給与範囲」を掲載することが義務付けられます。ここでいう「誠実な給与範囲」とは、「雇用主が求人広告を掲載する時点で、採用候補者に支払う意思があると誠実に信じている給与範囲」を指します。この規則は、社内掲示だけでなく、LinkedInやIndeedなどの公開デジタルプラットフォームにも適用されます。
多くの企業は、正式な法律の施行日に先立ち、求人情報に給与幅を記載し始めました。しかし、中には…異なるアプローチを取った企業もありました。シティグループは、「誠意」の解釈を拡大解釈した複数の雇用主の一つに過ぎませんでした。
フリーランスの旅行記者であるビクトリア・ウォーカー氏がTwitterで最初に指摘したように、ニューヨーク市を拠点とする多くの求人広告には、途方もなく幅広い給与レンジが記載されています。ニューヨーク・ポスト紙の技術記者の求人広告では、5万ドルからその3倍近くの給与を提示しています。同じくニューヨーク・ポスト紙の一般職の求人広告では、時給15ドルから年収12万5000ドルまでとなっています。
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同様に、ディスカバリー社の写真編集者になりたい場合、年収は67,991ドルから126,269ドルの範囲です。ウォール・ストリート・ジャーナルの求人情報には、14万ドルから45万ドルの範囲が掲載されていました。バロンズ紙の記者なら、5万ドルから18万ドルの収入があるかもしれません。
ジャーナリズム以外にも、他の業界もこの新規定をいい加減に扱っているようだ。ブルックリンの歯科医院の受付係は4万5000ドル、つまりそのほぼ2倍の年収かもしれない。外科センターのスケジューラーは3万6980ドル、つまりその66%増の初任給かもしれない。ブルーミングデールズのパーソナルショッパーは4万8672ドルから8万4864ドルの年収かもしれない。お分かりだろう。
これらの職種すべてにおいて、求人広告に掲載されている給与幅が、実際にその職に就いている現職従業員の給与の幅を反映している可能性はあります。もしそうだとすれば、明らかにそこには平等性の問題が関わっています。しかし、これは企業の策略をかなり寛大に解釈した表現です。
さらに、法律を全く遵守していない求人もあります。例えば、パラマウントの求人広告は、過去24時間以内に掲載されたにもかかわらず、給与の範囲が全く示されていません。
給与の透明性の本質は、求職者が十分な情報に基づいて、どこに注目すべきか判断できるようにするとともに、企業が世論と従業員に対して説明責任を果たすことです。さらに、給与の透明性は、性別や人種による賃金格差の縮小など、より広範な前向きな変化をもたらす可能性を秘めています。この新しい法律は、労働者と求職者にとって間違いなく良いものです。しかし、企業がこれを真剣に受け止めなければ、私たち全員が、そして企業も含め、損失を被ることになります。
疑わしい範囲の求人広告を見つけた場合は、ニューヨーク市人権委員会（(212) 416-0197）に電話するか、NYC.gov/HumanRightsにアクセスして苦情を申し立てることができます。新たに施行された法律に違反していることが判明した企業は、市から罰金やその他の罰則の対象となります。
2022年11月2日午後12時13分更新：この投稿はCitigroupからのコメントにより更新されました。
