ウェルズ・ファーゴの従業員10人以上が先月、実際には働いていないのに上司に仕事をしていると思わせようとしたとして解雇されたと、ブルームバーグが木曜日に初めて報じた。どうやら彼らの行動は失敗に終わったようだ。金融取引業規制機構（FINRA）に提出された規制報告書によると、同行は従業員による「キーボード操作の模倣」を調査し、「実際に働いている」印象を与えていた一部の従業員を解雇したという。
申請書では詳細は明らかにされていないが、パンデミック中に流行した「マウスジグラー」を指していると思われる。この装置はマウスやトラックパッドに装着し、定期的に約2.5cm動かすことで、仕事用のパソコンがアクティブ状態であるかのように見せかける。Amazonでは20ドルから30ドルで購入できるが、注意しないと職を失う可能性もある。
「ウェルズ・ファーゴは従業員に最高の基準を要求しており、非倫理的な行為は容認しない」と同社広報担当者はブルームバーグへの声明で述べた。
フィナンシャル・タイムズによると、これらの従業員のほとんどは比較的最近入社したばかりだが、1人は7年以上同行に勤務していたという。ウェルズ・ファーゴがどのようにしてこれらの従業員を摘発したのかは不明だ。
テクノロジーライターであり弁護士でもあるポール・スカラス氏は、マウスジョイグラーを別の電源コンセントに差し込むことが重要だと書いています。スカラス氏によると、ノートパソコンのUSBに差し込むと、会社に使用中であることが知られてしまう可能性があるとのことです。
マウスジョイグラーは必ず別のコンセントに差し込んでください。ノートパソコンのUSBポートに差し込むと、会社に知られてしまいますので、絶対にしないでください。https://t.co/LWkB6kLeIq
— リンディマン (@PaulSkallas) 2024 年 6 月 13 日
これらの解雇は、FINRA（金融取引規制機構）が従業員の勤務環境を厳重に監視することを義務付ける規則を復活させてからわずか数週間後に起きた。パンデミックの間一時停止されていたこの規則は、銀行に対し、従業員の自宅を「支店以外の場所」として扱い、オフィスと同様の検査と要件を適用することを義務付けている。
ブルームバーグによると、ウェルズ・ファーゴは現在、従業員に週3日のオフィス勤務を義務付けるハイブリッド・フレキシブル・ワーク・モデルを採用している。しかし、従業員は週2回は自宅でマウスを操作しながら他の作業をしていたようだ。パンデミック以降、複数の企業が従業員の在宅勤務時間を制限するために、より厳格なオフィス勤務ポリシーを導入している。
特に金融業界では、リモートワークは対面勤務ほど効率的ではないという考えが広く浸透しています。マウスジョイグラーが使用されているにもかかわらず、従業員が自宅で実際に仕事の成果を落としているという証拠は比較的少ないです。ピッツバーグ大学の最近の研究では、オフィスへの復帰義務化は生産性の向上にほとんど効果がなかったことが明らかになりました。
